Assessoria laboral
Assessorament laboral per a empreses
Ens encarreguem dels tràmits perquè tu puguis centrar-te en les persones
Gestionar un negoci també vol dir gestionar persones, contractes, nòmines, canvis legals i un bon nombre de tràmits que consumeixen temps i poden generar problemes si no es fan bé. Comptar amb una assessoria laboral t'ajuda a complir totes les teves obligacions, evitar errors i prendre decisions amb la tranquil·litat de saber que sempre estàs al dia amb la normativa.
A Afianza Avant ens ocupem de tota la gestió laboral de la teva empresa, des del dia a dia fins a les situacions més complexes. T’acompanyem amb un equip especialitzat que s’encarrega dels tràmits, resol els teus dubtes i t’ajuda a optimitzar la gestió del personal. I si vols alliberar-te completament d’aquestes tasques, pots externalitzar tota l’administració laboral mitjançant el nostre servei BPO.
—Serveis
Els nostres serveis d'Assessoria Laboral
Què podem fer per millorar la gestió del talent a la teva empresa
Contractació de treballadors
T’ajudem a triar el tipus de contracte més adequat, redactar-lo, tramitar les altes a la Seguretat Social i gestionar tot el procés perquè incorporis persones al teu equip amb total tranquil·litat. També estudiem les possibles bonificacions i els incentius disponibles.
Preparem la informació obligatòria sobre les condicions de treball i comuniquem el contracte al SEPE.
Gestió de nòmines i administració laboral
Ens encarreguem del cicle complet de nòmines, assegurances socials, registres, documentació laboral i altres gestions perquè puguis dedicar el teu temps al negoci.
Incloem el registre de jornada i el registre retributiu.
Seguretat Social
Gestionem altes, baixes, variacions de dades i tots els tràmits relacionats amb la Seguretat Social, assegurant que cada obligació es compleixi correctament i en termini.
També gestionem les altes de socis i administradors en el règim d’autònoms.
Conflictes laborals
Si sorgeix qualsevol incidència amb un treballador, t’assessorem per trobar la millor solució i gestionar el procés amb seguretat jurídica, minimitzant els riscos per a la teva empresa.
T’acompanyem en sancions, acomiadaments i reclamacions.
ERTE i ERE
Quan la teva empresa necessita reorganitzar la seva plantilla, t'acompanyem durant tot el procediment perquè les decisions es prenguin d'acord amb la normativa i amb el menor impacte possible a l'activitat.
Inspeccions de Treball
Si rebeu una inspecció, no l'haureu d'afrontar sol. Preparem la documentació necessària, us assessorem durant tot el procés i us representem perquè pugueu respondre amb garanties.
Convenis col·lectius
T’ajudem a elaborar, negociar o adaptar convenis col·lectius que responguin a les necessitats de la teva empresa i compleixin la legislació vigent.
Due Diligence Laboral
Analitzem la situació laboral de la teva empresa per detectar riscos, revisar contractes, bonificacions i obligacions laborals. Un servei especialment útil en processos de compravenda, inversió o auditoria.
—Preguntes freqüents
Resolem els teus dubtes
Què és una assessoria laboral i què gestiona el dia a dia?
Una assessoria laboral s'encarrega de gestionar tots els aspectes relacionats amb els treballadors. Això inclou l'elaboració de nòmines, els contractes, les altes i les baixes, així com el compliment de les obligacions laborals i de la Seguretat Social.
Què inclou el servei d'assessoria laboral a més de les nòmines?
A Afianza Avant gestionem contractes, altes i baixes, assegurances socials, incidències laborals i tràmits amb la Seguretat Social. A més, t'assessorem perquè puguis prendre decisions amb més seguretat i complir la normativa vigent.
Quan és el millor moment per contractar una consultoria laboral?
El millor moment és abans d'incorporar el primer treballador. Comptar amb assessorament des del principi us ajuda a evitar errors, complir amb la legislació laboral i establir una gestió més eficient del vostre equip.
Què necessiteu de mi per portar les nòmines i les assegurances socials?
Necessitem informació bàsica sobre la teva empresa i els teus treballadors, com les dades personals, els contractes, les jornades laborals i qualsevol incidència que pugui afectar les nòmines. Cada mes, abans de la data de tancament que acordem, ens comuniques les novetats (altes, baixes, absències, hores o variables). Nosaltres us indicarem la documentació necessària en cada moment.
Quina diferència hi ha entre un assessor laboral i una gestoria?
Un assessor laboral ofereix un servei més especialitzat i centrat en les relacions laborals de la vostra empresa. Una gestoria sol abastar diferents tràmits administratius, mentre que l'assessor laboral us acompanya en qüestions més específiques i estratègiques.
És obligatori registrar la jornada de tots els treballadors?
Sí, la normativa estableix l’obligació de registrar la jornada laboral dels treballadors. Portar un control adequat de l’horari ajuda a complir la legislació i evita possibles sancions.
Quins terminis tinc per comunicar una alta, una baixa o un canvi de contracte?
Els terminis poden variar segons el tràmit que hagis de fer. Per això, és important comunicar qualsevol canvi amb la màxima antelació possible per poder gestionar-lo correctament i complir els requisits legals.
Què podem fer pel teu negoci?
Segur que molt més del que t'imagines, però abans necessitem conèixer-te.
Contacta amb nosaltres