A data 19/02/2026, ja s'ha publicat al BOE el Reial Decret 126/2026, pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2026 en 1.221 € mensuals en 14 pagues (17.094 € bruts/any). Des de la seva publicació, l'SMI és de compliment obligat, amb els efectes temporals que estableixi el mateix Reial decret (inclosa, si escau, la retroactivitat des de l'1 de gener de 2026).
SMI 2026: marc jurídic aplicable
- Estatut dels Treballadors, art. 27 (determinació de l'SMI).
- Reial Decret 126/2026 (BOE 19/02/2026).
- Estatut dels Treballadors, art. 26.5 (compensació i absorció).
- Sentència del Tribunal Suprem 200/2005, de 25 de març (còmput de l'antiguitat als efectes de l'SMI).
Què ha de fer l'empresa després de la publicació de l'SMI: pla operatiu 2026
Identificar col·lectius afectats
- Salaris en jornada completa per sota de 17.094€ bruts/any.
- Contractes a temps parcial (càlcul proporcional).
- Personal amb salari variable o estructures mixtes.
Verificar impacte econòmic
- Increment directe de salari quan el total anual computable no arribi al SMI.
- Impacte en cotitzacions a la Seguretat Social.
- Efecte sobre compensacions, vacances no realitzades i conceptes referits a l'SMI.
Revisar complements salarials
El punt crític és l'absorció i la compensació (art. 26.5 ET). No tots els complements són absorbibles:
- Complements personals (antiguitat)
- Absorbible: Sí, computa per assolir l'SMI
- Clau jurídica: TS sentència 200/2005, de 25 de març
- Complements de lloc (nocturnitat, turnicitat)
- Absorbible: No
- Clau jurídica: Vinculats a condicions específiques
- Millora voluntària absorbible
- Absorbible: Sí, si així ho preveu el conveni
- Clau jurídica: S'ha d'analitzar cas a cas
La jurisprudència exigeix atendre la naturalesa del complement, no només la seva denominació.
Regularització si el RD estableix retroactivitat
Si el RD fixa efectes des de 01/01/2026:
- Regularització de nòmines anteriors.
- Càlcul de diferències salarials.
- Ajustament en bases de cotització.
- Possible comunicació a treballadors.
Comunicació interna
Informar de l'entrada en vigor del RD 126/2026 i dels ajustaments que corresponguin d'acord amb la norma i el conveni aplicable.
Com aplicar el SMI 2026 en jornada parcial
L'SMI és una referència anual en còmput global, no només mensual. Un exemple seria:
- SMI anual: 17.094 €
- Contracte al 50% de jornada → mínim anual: 8.547 €
Aspectes crítics
- Si les pagues estan prorratejades.
- Si el salari variable supera el mínim anual.
- Si hi ha complements no absorbibles.
- Si l'antiguitat permet assolir el mínim anual sense modificar el salari base.
L'error habitual és comparar únicament el salari base mensual sense analitzar el còmput anual total meritat.
Errors freqüents a la pràctica
- Aplicar increments automàtics sense analitzar absorció i compensació.
- No revisar el conveni col·lectiu aplicable.
- No revisar contractes parcials.
- Oblidar variables (comissions, incentius, plus de disponibilitat).
- No recalcular bases de cotització després de la regularització.
Preguntes freqüents sobre l'SMI 2026
Ja és obligatori pagar 1.221 €?
Sí. Des de la publicació del RD 126/2026 al BOE el 19/02/2026.
Pot tenir efectes retroactius?
Sí, si el Reial decret així ho estableix (per exemple, des de l'1 de gener del 2026).
Es calcula sobre salari base o total?
El compliment del SMI es verifica sobre la retribució salarial anual computable, amb exclusió de percepcions extrasalarials. L'antiguitat computa juntament amb el salari base a aquest efecte (TS 200/2005).
Afecta tots els convenis?
Sí. L'SMI opera com a mínim inderogable. Els convenis no poden establir salaris inferiors en còmput anual.
Conclusió operativa per al 2026
El SMI és un mínim legal de compliment obligat en còmput anual.
La correcta aplicació exigeix:
- Verificació del salari anual total computable.
- Anàlisi tècnica de la compensació i absorció.
- Revisió de l'antiguitat com a concepte computable.
- Regularització immediata si escau d'acord amb els efectes temporals del RD 126/2026.
